储能大赛道细分产业链，永远不缺乏成功机会。锂电池隔膜行业门槛虽高，草根创业者仍然能够凭借自身努力和外力帮助实现逆袭。

以前手机行业有个山寨机品牌叫金立。现在，在锂电池隔膜行业，也有一个金立正横空出世。

近日，恩捷股份公告与宁德时代签订2023年度《保供协议》，上海恩捷将向宁德时代集团供应协议约定数量的锂电池湿法隔膜。 “保供”一词，让锂电池隔膜的供应问题显得突出。

宁德时代和恩捷股份之间是电池龙一和隔膜龙一的合作。龙二比亚迪，也有一个亲密的合作伙伴——金力股份。正是依靠比亚迪，金力股份正全力冲刺科创板。

贵人比亚迪

金力股份2015年在新三板挂上市，2018年摘牌。所以，赶碳号通过其公开的财务数据发现，在上次退市前，金力股份还是一家年净利润不到1000万的小公司。2019年、2020年两年，公司业绩不佳，均亏损1个多亿。

2021年发生了一件大事情，改变了金力股份的命运。2021年10月，比亚迪8000万元战略投资金力股份。目前，比亚迪持有公司2.24%股份；比亚迪委派投资经理叶超任金力股份监事。

比亚迪的助力效果极其明显：2021年金力股份不但扭亏，而且当年营业收入6.95亿，净利润1个亿。

当然，发生这一重大变化的主要原因就是，比亚迪的采购量激增，由172万增长至3.51亿元，同比增长204倍。

比亚迪战投以后，金力股份融资、并购重组动作不断，资本运作频繁。公司市值从比亚迪投资的2021年10月的17.55亿元，跃升至2022年12月的93.38亿元。短短一年多，金力股份的估值涨了5倍多。

比亚迪为什么勇于在2021年投资金力股份？公司在招股说明书中解释：由于比亚迪看好锂电池隔膜行业，同时认可发行人的产品质量及发展前景。

2021年，究竟发生了什么，金力股份的价值被认可了呢？

除了比亚迪投资外，招股说明书显示的大事件只有：

2021年5月，金力股份收购安徽新衡（后更名：安徽金力）。彼时，安徽新衡拥有两条已投产隔膜产线以及其他隔膜生产设备，设备配套完善、成新率高，可以极大地填补金力采购设备未交付的真空期，快速提升公司产能。这表明，在此之前金力股份已经取得了大量订单。安徽新衡也是金力股份最重要的子公司，2022年上半年实现净利润5374.92万元，占到公司净利润的40%。

全公司硕士以上学历13人

锂电池行业以及锂电池隔膜行业都具备高科技属性。金立股份得以为比亚迪青睐，或许与其技术有关。

金力股份在招股说明书中提到：公司主要专利技术集中在锂电池湿法隔膜领域的工艺研发、涂覆隔膜研发和生产设备研发三个方面。

其招股说明书引用高工锂电统计，2021年金力股份在湿法锂电池隔膜领域国内市场占有率约为8.9%，行业排名第四，仅次于恩捷股份、中材科技和星源材质；在全球锂电池隔膜市场占有率约为5%，排名第七。

隔膜领域是专利战的密集区，纠纷不断。

星源材质最近刚刚打了一个胜仗：国家知识产权局专利局复审和无效审理部，对无效宣告请求人星源材质提出的美国Celgard公司（赛尔格有限责任公司）拥有的“用于锂离子可充电电池的改进的微孔膜隔板及相关方法”（专利号：ZL201580074208.0 ）专利权之无效宣告请求，进行了审查，审查结论为宣告专利权全部无效。

现有市场上仍有数个锂电池相关的纠纷尚没有定论。

金力股份披露截至招股说明书签署日，公司已取得境内授权专利205项（发明专利63项、实用新型专利142项），境外授权专利7项。

从专利数量上看，金力股份实力不俗：公司授权专利数量低于行业老大恩捷股份，比星源材质还多6个项目。（注：因中材科技央企性质，有科研院所背书，业务多元，拥有专利数量过千，每年新增授权专利数量上百个，赶碳号在此剔除。）

对比各家公司的学历构成，就会发现，金力股份以现有人才结构能拥有如此多的专利，实属不易。

金力股份作为高科技企业，截止去年中报，拥有硕士及以上学历的员工只有13人，其中还包括已经披露的几位非研发高管。

2022年中报时，公司硕士以上的员工13个，在2021年这个数字可能更少。

资料显示，截至2021年末，发行人研发人员142人，2022年上半年公司研发人员268人，半年内新增126人，增长89%。

英雄不问出处

金力股份的高科技人才相对较少，可能与公司的薪酬竞争力有关。

除董事长、总经理以外，公司其他董监高的年薪均没有超过50万元，董秘、财务总监的薪酬均不超过28万。如果不考虑员工持股平台，金力股份的薪酬在整个A股上市公司特别是同行中，肯定是偏低的。

公司披露的核心技术人员有四位，分别是徐锋、苏碧海、马文献、李海军。其中徐锋任公司董事，也属于高管序列。核心人员除了工资外，股权收益如何？李海平通过员工持股平台持有公司0.0091%的股票。公司上市最后一轮次估值93亿元，彼时李海平的股权价值约84万左右。不知道公司如果上市成功，能否达到公司高管、研发人员的心理预期。

一家公司实际控制人的奋斗经历，往往决定公司的文化气质。公司实际控制人袁海朝和袁秀英夫妇出身草根，二人创业故事，颇具传奇色彩。

资料显示，袁海朝，1970年10月出生。他18岁时，从事个体运输；20岁任河北省武安自强矿粉厂厂长；23岁任河北天海实业有限公司董事长；34岁任武安市金牛物资经贸有限公司执行董事兼经理。此后他商业版图扩至贸易、地产、金融等多个领域。

袁秀英，1972年1月出生，中学学历。2004年4月至2007年12月，任武安市西窑村怿昕日用品门市部负责人；2022年9月至今，任珠海市丰浩贸易有限公司执行董事兼经理；2022年9月至今，任广东鸣远贸易有限公司经理。

35岁还在村里开小卖部，50岁时作为实际控制人冲刺科创板。英雄不问出处，成名不问岁数。正可谓世上无难事，只要肯登攀。

实际控制人履历的跳跃和传奇，在公司身上也有几分相似。

金力股份专利多、员工高学历人才偏少、薪酬待遇不高，但是专利数量多，研发实力强；2018年之前是利润几百万的小公司，2019年、2020年公司每年亏损上亿元，但却能在2021年抱上比亚迪大腿，终于有望通过上市跻身一流科创企业。

（图片来源：veer图库）