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贾跃亭跑路美利坚,乐视在员工的自治下被救活了

2023-01-09 08:52:25   生成海报 收藏
令人没想到的是,老板跑路五年后,乐视越活越滋润了。

作者 / 江左佑安

来源 / 帅真财经

2017年,贾跃亭借口开会,飞到了美国,给乐视留下了122亿的欠款。

当时,乐视面临的情况,只能用绝境形容:创始人跑了,资金断绝,门口挤满了债主。怎么看乐视都撑不过半年。

令人没想到的是,老板跑路五年后,乐视越活越滋润了。先是半年前,宣布集体涨薪,分享救活企业后的红利;今又宣布率先实行“四天半工作制”,向欧美发达国家看齐。

马云说“996是福报”,让年轻人拿命换钱;乐视却说“要让员工有更多的时间陪伴家人”。在以躺平为耻的职场文化里,乐视活成了一股清流。

    

反观贾跃亭,在美国兜兜转转了5年,一再违背承诺,延迟法拉第的量产时间。拿了投资人二三十亿的融资,没卖出一辆车。

终于,美国人失去了耐心,指责他来美国搞诈骗,要求证监会立刻封杀他。贾跃亭有可能成为有史以来,第一位被中美两国股市同时封杀的传奇人物。

乐视获得重生,都要感谢贾跃亭的自私。他不负责的跑路,意外培养了员工的自治精神。

2016年末,乐视危机爆发。一个月后,“白衣骑士”孙宏斌入股150亿,成为第一大股东。发布会上,孙宏斌与贾跃亭勾肩搭背、喜笑颜开,亲如兄弟。

刚开始,孙宏斌诚心想救乐视。他觉得,乐视手上有那么多独家版权,如果运营得当,盈利不是问题。

谁知道,贾跃亭欺骗了他。孙清查账目后发现,乐视的窟窿比公开资料大得多,150亿根本堵不住缺口。

贾跃亭见事情败露,翻脸不认人,坐上了赴美的飞机,一走了之。

    

面对烂摊子,孙宏斌心也寒了,派了个30岁的年轻人来当董事长。新董事长是一家超市的员工,毫无管理经验。他来乐视,仅因为公司需要一名“背锅侠”,来承担“老赖”的责任。

创始人跑路,新老板甩手,群龙无首的乐视正式步入自治时代。

新董事长有名无实,乐视的管理权落到了一群高管肩上。

每个月,乐视高管们只开一次会。负责技术、产品、运营、财务的头头们会聚在一起。由于大家级别相同,所以谁也命令不了谁。开会多为拉通信息,告知别人自己部门的本月工作而已。

遇到需要拍板的事儿,头头们会共同讨论,商量着来,不存在“一言九鼎”的角色。

这种模式,在乐视内部被称为“职业经理人的自治”。在全球民营企业中,很难找到相似的案例。

绝大多数的民营企业,创始人拥有绝对的权力。刘强东在京东说一不二,马云在阿里拥有最后的拍板权,马斯克在特斯拉被称为“暴君”,都是这种绝对权力的体现。

   

在资本为王的时代,创始人在做决策时,往往会牺牲员工的利益,来讨好股东,或实现个人利益最大化。员工的福利则参照行业最低标准。比比皆是年年赚钱,年年不涨薪的公司。

乐视没有创始人,没有老板,大家都是打工仔,自然有了增加员工福利的动力。

一位老员工说,他留下来的理由很简单:这里没有内卷和996。

周末,有个同事在工作群里提了一嘴工作,立刻有人@领导,抱怨公司的文化不够好,还有人想当“卷王”。从此,再也没人在休息时间谈工作了。

在资金断绝的情况下,员工究竟是如何“救活”乐视的?

靠每个员工七嘴八舌的创造力。

比如没钱买流量,如果推广乐视APP?会上有人突然说了句:“要不试下‘自黑’式推广?”立刻得到了其他人的附和。大家又开始讨论如何“自黑”。

最后,他们没花一分钱,在乐视APP图标下,加了一行字“欠122亿”,当天登上了热搜,APP下载量翻番。过了几天,图标上的字又改成了“老板造车美利坚”,调侃了一把贾跃亭。

    

一个小小的“自黑”创意,为乐视省下了百万元的宣传费。如果贾跃亭还在,还有人敢提“自黑”吗?答案显然是否定的。

在赚钱上,乐视靠吃老本,尤其是独家版权的《甄嬛传》,口碑经久不衰,每年能为乐视带来1000多万的收入。

此外还有《太子妃升职记》《芈月传》《白鹿原》《征服》《天道》等热剧版权,乐视既可自播,赚取会员费,又可分销赚取版权费。

现在乐视一年赚的钱,不够贾跃亭在时三天的开销,但足够养活留下来的400多人。每年1.2亿的工资开销,摊到每个人头上能有30万元,秒杀中国90%的打工人。

2021年底,乐视实现了现金流平衡,虽然还不了债,但养活公司没问题。

高管们很高兴,感觉自己的坚守有了回报。他们在会议室,第一时间连线了远在美国的贾跃亭,告诉了他这条喜讯。

视频里,贾跃亭点头微笑,说了一些客套话,便匆匆下线。或许他很怕员工问:“老板,乐视活了,你什么时候回来?”这个问题他无法回答。

    

贾跃亭带着乐视一路蒙眼狂奔,欠下百亿巨债后,选择抛弃员工,逃避责任,借造车之名,躲在美国。而几百名忠诚于他的员工,默默坚守,救活了公司。两者对比之下,他更没有脸面回国了。

一位老员工说她一点不恨贾跃亭。老板在的时候,对员工很好,底薪高、福利好,五险一金都是按最高标准交的,年底还有股权激励,这样的企业在中国并不多见。

贾跃亭对基层员工总是一副笑脸,完全没有大老板的架子,对管理层却很严厉,经常在开会时批得他们狗血淋头。

老员工坦言,她仍希望能等到贾总回来的那天。她说:“老板回来的那天,乐视的大厅一定停满了法拉第。”

热搜一下 : 贾跃亭 乐视 法拉第未来
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